RECRUIT採用情報
ワクワクするものづくりを、一緒に。
-
２時間から有給取得可
家族の急な送り迎えやちょっとした所用に
-
20〜30代女性 61%
女性社員の2/3 以上がゲンバ勤務
-
年間休日120日（2024年度）
土日休日。夏季、年末年始休暇も
-
文系社員も活躍中！
先輩社員が作成したマニュアルでゼロから
サポート！ -
奨学金返済支援制度
京都府の制度を活用し、毎月上限1 万円まで
返済サポート -
無償インフルエンザ予防注射
職場で勤務時間中に予防接種を実施
-
社員登用制度
パートから社員へステップアップ
-
スライド勤務
ライフスタイルに合わせた働き方が可能
-
引越し費用全額負担
新卒採用で入社する方全員が対象
-
充実の新人研修カリキュラム
技術・事務関係なくプログラミング研修実施！
-
男性も育休取得
当社で育休取得は当たり前！もちろんパート社員も！
-
借り上げ社宅制度
家賃の1/2 を補助（上限あり）
-
イマドキな社員旅行
5年に1度実施。国内はもちろん海外も
旅費は全額会社負担、日程は平日中心で出勤扱い。 -
職種別採用（必ず希望職種へ）
やりたい仕事に必ず就ける！
-
降雪時の送迎制度
雪道の運転が不安な方も安心してサポート
-
育児休暇制度取得率100%
制度が始まって以降、対象の女性社員は全員取得
-
リフレッシュ休暇
節目の年には1 週間の休暇取得、
最大10 万円の「お小遣い」 -
若手が早く帰りやすい社風
平均残業時間がもっとも少ないのは20 代！
-
ユニークな全部署研修
入社後6 週間かけて、先輩と交流しながら
全ての部署を体験 -
年2 回のフィードバック面談
上司との直接対話で、入社後の
フォローも充実！！
-
個性を伸ばそう
積進が新入社員に最も重視すること。それは「ものづくりが好きかどうか」。経験や技術がなくとも、やる気さえあれば誰でも専門スキルを身につけられる教育システムを確立しています。創ってみたい。やってみたい。そんな思いを持った一人ひとりの個性を伸ばし、どんどん会社を成長させていく。だから、積進では若手社員がスキルアップを実感できます。
-
意見が採用される社風
新入社員が社内の業務効率を２倍以上に高めた事例があります。「サムスクリュー」と呼ばれるネジにキャップを付ける部品の組立が非常にしづらく、手が痛くなることに気付いた社員が、上司に改善したいと相談。上司は「試しに設計してみるか？」と社員にチャンスを与えました。先輩のアドバイスを受けながら、自分で図面を起こし、工場で加工して独自の道具を作成。その結果、作業効率は２倍以上になり、手を痛めずに作業することが可能に。このように、本人の意欲とアイデア次第で可能性はどんどん広がります。
-
最先端技術を駆使
積進は創業50年を超え、産業用装置の設計や精密部品の加工など、日本の最先端のものづくりを支えるメーカーです。航空機「ボーイング777」やリージョナルジェット機「MRJ」など、世界レベルの産業製品に部品を供給。最近では宇宙開発や医療分野などの高度な技術を要求される分野にも展開し、日本のものづくりの最先端を追求しています。そのような分野において、積進の方針は「若手を育てる」こと。新しい感性を活かし、やる気ある社員にどんどん創意工夫、チャレンジしてもらう環境を整えています。
